当社の社長は現場でも奮闘する現役バリバリのエンジニア。
そんな社長が「エンジニアのための会社を作りたい」という思いから
4年前に設立したのがこのジュエルケースネットです。

たとえば…

【エンジニアの労働時間を月平均180時間以内を目指す】
無暗な長時間労働は逆に生産性を下げる結果につながるというのは、
社長も身を持って理解しており、そこから生まれた取り組みです。
もし180時間を超えそうになったら、休暇を取得するなりで調整。
なかには一週間まとめて休んだ社員もいます。

【資格取得費用や書籍購入費用の負担】
資格試験の受験費用（初回）や勉強用の書籍代など、
スキルアップに必要な費用は会社がすべて負担します。
社員の成長がそのまま会社の成長へとつながりますので、
スキルアップは会社をあげてサポートしています。

【当社の幹部も目指せる、多岐にわたるキャリアパス】
PLやPMなどのマネージメント層、技術に特化したスペシャリストなど、
社員のキャリアアップの考えを大いに尊重します。
いずれは当社の経営判断に関われるようになりたいという方には、
幹部への道も開かれています。

ほかにも様々な会社づくりに取り組み中。
設立4年目の若い会社なので、
皆さんも一緒にエンジニアのための会社をつくりあげていただきたいと思います。