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トラッシュブリーフィング合同会社

戦略的に社員のスキルを作り、社員への「投資」という形でキャリアアップを促します。

特別な事業展開は数年はありません。ただのソフトハウスです。
では、なぜにヘッドハンターを使ってまでの採用活動を行っているかと言うと・・・
【強みは社員のキャリアパスの構築能力!】
プログラム言語に関してはJava(Diコンテナ系・O/Rマッパー) C#(スマートクライアント系)に
限定していますが、上記の範囲内であれば、戦略的に社員のスキルをつくります。
すでに実績も多数ありますし、会社の経験としては投資・リターンが読めるレベルです。
紹介会社のフィー、研修費用等を含めて計算しても会社として、いち技術者に投資する
メリットがあると考えています。
【どこが他とちがうんや?】
①営業のスキル・経験・知識
社員のスキルを『Java3年』とか、『Web経験2年』とかの次元で把握し、
単純にマッチングしているようでは厳しいと思います。
JavaやC#と絞ってしまい、その中でどういった特徴を持った技術者にしてゆくか。
また、どのプロジェクトでどのような経験を得られるか。 前提としてこのくらいの
知識量は要求されます。 これがなければそもそもキャリアパス策定は不可能です。
また、上記の内容を前提に顧客と調整するスキル。調整できる信用。実績が必要です。
営業マンに関しては、少数精鋭、ロースキルNGなど極めて厳しい採用基準があります。
②会社として社員の持つ『技術』に『投資』する姿勢。
社員の持つ技術力は、弊社にとって『商品』であり、
無形ですが『資産』という考え方になります。
資産にはある程度の投資を行い、市場価値を保つ必要があります。
積極的に投資を行い、社員の技術をブラッシュアップするも会社の考え。
一切投資せず、腐らせて『不良資産化』させるも会社の考え一つです。
具体的には、下記のようなケースも投資判断次第で双方に良い展開にできます。
○単価下げればスキルアップできる案件に入れるのに・・・・
○3日の待機発生がゆるせず、テキトーな案件にアサイン・・・・
○Javaやりたいんだが、単価取れないからまた汎用機で売られたよ・・・
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当社の強みは、社員のスキルアップに自信があるという点です。社員の将来に見合った投資をしております。
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先輩社員が築いてきた実績とノウハウを持って、スキルアップできる環境を整えています。
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社員の技術力には惜しみなく投資することで、良い物作りができると考えます。
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ご自分の可能性を広げていきたいと思っている方に、ぴったりの企業です。
こちらの求人へのご応募は、株式会社エスアイイー経由で受付しております。
応募後のご連絡は、同社からのメールやお電話等にて行わせていただきます。
募集要項
仕事内容 |
3~5年は普通に客先常駐で業務システム開発に携わって頂くイメージになります。 当社の仕事の魅力SEの先のイメージ:テクニカルアーキテクト・業務SE・マネジメント。いずれのキャリアパスも対応可能です。 |
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雇用形態 | 正社員(中途) |
求める人材 | Java、もしくはC#と言った言語のプログラマーを希望しており、学習していること。 こんな方を歓迎弊社の戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしており、戦略の理解、実施が可能な地頭を持っている方。 |
勤務地 | プロジェクトによる ※転勤の有無:将来の事業展開によっては、あるやも。 |
勤務時間 | プロジェクトによる |
給与 | 年収240万~420万円 年収例240万~420万円 |
待遇 | 法定通り。地方出身者は社宅含め支援検討。 育児休暇・託児所は数年内に実施方向で検討中。 ※試用期間3ヶ月 |
休日休暇 | プロジェクトによるが、基本的には年間124日、土日祝。夏季・冬季で休暇。 |
会社概要
企業名 | トラッシュブリーフィング合同会社 |
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所在地 | 東京都大田区仲六郷2-16-7 |
設立 | 2013年8月6日 |
資本金 | 1,300,000円 |
代表者 | 代表社員 寺野 克則 |
社員数 | 11名 |
事業内容 | ソフトウェア開発 |
売上高 | 6,000万円 |
こちらの求人へのご応募は、株式会社エスアイイー経由で受付しております。
応募後のご連絡は、同社からのメールやお電話等にて行わせていただきます。