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トラッシュブリーフィング合同会社

正社員(中途)
システムエンジニア(アプリケーション)

戦略的に社員のスキルを作り、社員への「投資」という形でキャリアアップを促します。

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【やるコタ普通にソフトハウスですが・・・?】
特別な事業展開は数年はありません。ただのソフトハウスです。
では、なぜにヘッドハンターを使ってまでの採用活動を行っているかと言うと・・・

【強みは社員のキャリアパスの構築能力!】
プログラム言語に関してはJava(Diコンテナ系・O/Rマッパー) C#(スマートクライアント系)に
限定していますが、上記の範囲内であれば、戦略的に社員のスキルをつくります。
すでに実績も多数ありますし、会社の経験としては投資・リターンが読めるレベルです。
紹介会社のフィー、研修費用等を含めて計算しても会社として、いち技術者に投資する
メリットがあると考えています。

【どこが他とちがうんや?】
①営業のスキル・経験・知識
 社員のスキルを『Java3年』とか、『Web経験2年』とかの次元で把握し、
 単純にマッチングしているようでは厳しいと思います。
 JavaやC#と絞ってしまい、その中でどういった特徴を持った技術者にしてゆくか。
 また、どのプロジェクトでどのような経験を得られるか。 前提としてこのくらいの
 知識量は要求されます。 これがなければそもそもキャリアパス策定は不可能です。
 また、上記の内容を前提に顧客と調整するスキル。調整できる信用。実績が必要です。
 営業マンに関しては、少数精鋭、ロースキルNGなど極めて厳しい採用基準があります。

②会社として社員の持つ『技術』に『投資』する姿勢。
 社員の持つ技術力は、弊社にとって『商品』であり、
 無形ですが『資産』という考え方になります。
 資産にはある程度の投資を行い、市場価値を保つ必要があります。
 積極的に投資を行い、社員の技術をブラッシュアップするも会社の考え。
 一切投資せず、腐らせて『不良資産化』させるも会社の考え一つです。
 具体的には、下記のようなケースも投資判断次第で双方に良い展開にできます。
 ○単価下げればスキルアップできる案件に入れるのに・・・・
 ○3日の待機発生がゆるせず、テキトーな案件にアサイン・・・・
 ○Javaやりたいんだが、単価取れないからまた汎用機で売られたよ・・・


  • 当社の強みは、社員のスキルアップに自信があるという点です。社員の将来に見合った投資をしております。

    当社の強みは、社員のスキルアップに自信があるという点です。社員の将来に見合った投資をしております。

  • 先輩社員が築いてきた実績とノウハウを持って、スキルアップできる環境を整えています。

    先輩社員が築いてきた実績とノウハウを持って、スキルアップできる環境を整えています。

  • 社員の技術力には惜しみなく投資することで、良い物作りができると考えます。

    社員の技術力には惜しみなく投資することで、良い物作りができると考えます。

  • ご自分の可能性を広げていきたいと思っている方に、ぴったりの企業です。

    ご自分の可能性を広げていきたいと思っている方に、ぴったりの企業です。

募集要項

仕事内容

3~5年は普通に客先常駐で業務システム開発に携わって頂くイメージになります。
その後、適性の高いメンバーを中心に受託も増やしていきますが、
受託へのロースキル層の投入はテスト等を除き、今のところ考えておりません。
(QCDで不利になるかと。あと、大変なので。)

スキルが十分でない層の育成に関しては、基本的に客先常駐と外部での研修(OFF-JT)を
中心に考えています。社内の案件よりも、多数の外部の案件から適正なハードルと、キャリア上
意味のある経験要素を念頭に選択を行ったほうがはるかに効率的という考え方があります。

キャリアパス上の言語はJava、C#に絞っていますが、これは受託時の生産性やそもそも似た言語で
あること、市場での需要が多いことからキャリア構築の際の優位性があるためと言う戦略的な事情です。
営業の知識もこのあたりに偏ってマス・・・  また、Scala等がはやってしまった場合のスキルチェンジの
しやすさなども念頭にあります。 希望があってもオフショアや汎用機案件は希望に添えませんので
ご注意ください。 また、Javaと言ってもAndroidアプリは現在のところ対象外となります。

当社の仕事の魅力

SEの先のイメージ:
テクニカルアーキテクト・業務SE・マネジメント。いずれのキャリアパスも対応可能です。
雇用形態
正社員(中途)
求める人材

Java、もしくはC#と言った言語のプログラマーを希望しており、学習していること。
弊社の営業力を前提に、スキルの市場価値を平均レベルへ回復可能な年齢であること。
その他、ビジネスを遂行するに足る一般常識。

こんな方を歓迎

弊社の戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしており、戦略の理解、実施が可能な地頭を持っている方。
勤務地 プロジェクトによる
※転勤の有無:将来の事業展開によっては、あるやも。
勤務時間 プロジェクトによる
給与

年収240万~420万円
(ハイスキル・高額なランクの採用は想定せず)

年収例

240万~420万円
待遇 法定通り。地方出身者は社宅含め支援検討。
育児休暇・託児所は数年内に実施方向で検討中。
※試用期間3ヶ月
休日休暇 プロジェクトによるが、基本的には年間124日、土日祝。夏季・冬季で休暇。

会社概要

企業名 トラッシュブリーフィング合同会社
所在地 東京都大田区仲六郷2-16-7
設立 2013年8月6日
資本金 1,300,000円
代表者 代表社員 寺野 克則
社員数 11名
事業内容 ソフトウェア開発
売上高 6,000万円

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