次のプログデンスを引っ張ってくれるリーダーはきっと、皆さんの中から生まれてくる、そう信じています。

プログデンスの社員は、一人ひとりが何かしらの強みを持っています。知識、技術、経験、マネジメント。加えて誠実、献身、情熱、ひたむきさ。それらを互いにうまく補完し合えているからこそ、組織としての力が増しているんだと思います。

いかに優秀なエンジニアであっても、一人ですべての仕事を行うことは不可能です。まわりの人たちと協力し合わなければ、大きなプロジェクトを完遂させることはできません。互いを思いやり、助け合う。協調性や親和性というものを大切にする組織だからこそ、大きな仕事を成し遂げられる。そんな魅力も、この会社にはあります。

とはいえ、私たちのいるIT業界というのは、急激なスピードで日々進化しています。あらゆる製品やサービスが次々と生み出され、世界中へと展開されていきます。このように変化の激しい業界を駆け抜けているプログデンスは、起業期を越えて今、次の成長期へと差し掛かっています。油断することはできません。業界の変化とともに、私たちもまた常に変化し続けていかなければなりません。

幸いにも当社には、非常に優秀な仲間がたくさん在籍しています。今後もさらなる成長を成し遂げるために、彼らとともに当社の成長の原動力となる人材が、これからますます必要となってきます。
それはまさに、今これを読んでくれている皆さんのような人材です。柔軟性と発想力、それは皆さんが持つ限りない可能性です。次のプログデンスを引っ張ってくれるリーダーはきっと、皆さんの中から生まれてくる、そう信じています。

身に付けるべきなのは、自ら考え、答えを導き出す力です。

多くの企業が実施している若手向けの技術研修は、そのほとんどが資格取得を目的とした内容です。より多くの単語やコマンドを覚えさせようと詰め込み式の教育になりがちですが、実際の現場で求められているのは、複雑化・多様化が進むITやシステム全体を理解する力なのです。

私たちプログデンスの教育の特徴は、「自ら考えて答えを導き出す」という点に重きを置いていることです。実際の現場では、新しい技術の壁や様々な課題に直面することが日常茶飯事です。自己解決する能力を高めるトレーニングをするのは、その方がエンジニアとして長く活躍するうえでの基礎能力を鍛えることと同じだと言えます。

また、プロフェッショナルな技術集団を目指すためには、ビジネスパーソンとしての能力が不可欠です。そのためプログデンスでは、外部のビジネススクールと提携してカリキュラムに組み込むなど、ビジネススキルを高めることも重要視しています。このように技術スキルとビジネススキル、この両輪が整ったプロフェッショナルエンジニアの育成が、私たちの使命です。