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株式会社エヌエム・ヒューマテック

正社員(中途)
リモート運用サービスに関する運用SE
年収500万円以上
年収600万円以上
年収700万円以上

エンジニア社員にはきちんと利益を還元!高待遇でスキルレベルにあった業務をご用意します

まずは、エヌエム・ヒューマテックの成り立ちに関して教えてください。
株式会社ネットマークス(現・ユニアデックス株式会社)の人材マネジメント企業として立ち上がったのが当社のスタートです。
当時ネットマークス社はシステム関連のプロフェッショナル集団として独立し、ITバブルの時期とも重なっていたため案件は増える一方でした。しかし、人事や総務の分野で人手が足りない状況で…そこで、ネットマークス社から40%の資本を受けて取引先のマネジメントを行う企業として立ち上がったのが当社となります。

ネットマークス社と日本ユニシスのグループ企業である「ユニアデックス株式会社」の合併後から、現在まではユニアデックス社の業務を行うのが主な事業になります。
エヌエム・ヒューマテックならではの特徴や魅力を教えてください。
当社には、高いスキルを提供してくれる社員には「高待遇」で「きちんと利益を還元」するという方針があります。
当社のエンジニアは現場常駐という立場でありながら、ユニアデックス社の社員と肩を並べて仕事ができるスキルレベルを持ち合わせております。そういった社員には毎月の給与面、福利厚生で還元していきたいと思っております。

私自身、元エンジニアという立場でしたので毎月の給与面でサポートがあるというのは、他の企業と比べてとても魅力的でした。
エンジニアを大切にしたいという思いから、総務や管理部門に関してはコストをかけないようにしています。
社員に接する時に、"こころがけている"ことはありますか?
私は昨年まで当社のエンジニアとして働いていました。現場では自由に業務をさせていただいていたということもあり、あまり帰属意識というものを持っていませんでした。「頻繁に会社に戻って来い」とも言わない会社ですからね。

ですが自分がどこに属しているかが曖昧になると、本当に困った時に誰に相談すれば良いかわからなくなってしまうんです。
そのため、エンジニア社員には「あなたはエヌエム・ヒューマテックの社員ですよ」「何かあったらいつでも相談してくださいね」と言うことを心がけています。
求める人物像について聞かせてください。
スキルよりもコミュニケーション力がある人が良いかと思います。コミュニケーション力と言っても様々ですが、私は「報・連・相」がしっかりできなくても良いと思っています。それよりも大切なのは会話のキャッチボールです。もし、困っている社員がいたら話しを聞いてアドバイスをしてあげることができます。これは会話が成り立たたなかったらどうにもなりませんからね。

また、IT業界によくあることかもしれませんが、何となくエンジニアになってしまった人はその先続かない人が多いんですね。
なので将来どのようなエンジニアになっていきたいかという将来像を持っていた方が良いと思います。例えば「とりあえずスキルを身につけて、営業としてお客さんに接したいなぁ」など、将来像はおぼろげでも良いです。
実際に社員の将来について、本人と話し合ったりしますか?
もちろん話し合っています。

ある社員の場合ですと「今までSEとして技術ばかりと向き合ってきたけれど、お客様の要望を直接聞きたいので営業になりたい」という方がいました。その時には本人が望んだ営業部門に移れるように我々がサポートしました。
また、ある程度年齢を過ぎた方でもう少しスキルアップした方が良いなと感じた方には「このままで良いのかな?」と尋ねたりもしています。
エヌエム・ヒューマテックが目指す将来について聞かせてください。
エンジニアをサービスとして提供して行く中で、今後は社員の教育やスキルアップにも力を入れていきたいと思っています。
基本的なネットワークの知識はもちろん、マナーやコミュニケーション力をつけるための教育をサポートしていければと思っています。


IT転職IT求人画像7
人材開発のアウトソーシング企業として発足した当社。ネットワークシステムの設計、構築、保守、運用まで様々なフェーズをこなし、技術者が常にスキルアップできるように、ITの最新技術に携われる場を提供しています。

メイン事業には当社関連企業「ユニアデックス株式会社」の支援、その他インフラ事業を運営する企業のご支援などがあります。

当社では「エンジニアには利益還元」という方針を掲げています。
スキルの高いエンジニアを安く働かせることは、決していたしません。
高待遇(※)でお迎えいたしますので、是非ご応募ください。

(※)待遇、給与に関しては、スキルや経歴により判断する場合がございます。


  • 当社は人材開発のアウトソーシング企業として発足いたしました。

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  • ネットワークシステムの設計、構築、保守、運用まで様々なフェーズをこなせる案件を用意しています。

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  • 「エンジニアには利益還元」を方針とし、高待遇でお迎えしています。

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  • スキルが浅い方でも、レベルアップできる案件もご用意しております。

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  • スキルレベルに見合った待遇を受けたい!と感じているあなたにピッタリの企業です。

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募集要項

仕事内容

【リモート運用サービスに関する運用SE業務】
①運用提案作業
リモート運用サービスに関する引き合いを営業から受けて、営業同行をおこないお客様の要望を受けて提案方針を検討し、見積もり作成をおこないます。

②運用設計作業
リモート運用サービス受注後、運用委託範囲に関する要件定義、運用設計をおこない必要に応じ24時間で稼動しているサービスデスクへの落とし込み(運用引継ぎ)をおこないます。
サービスデスクでの対応が困難な運用については、リモート運用作業として対応をおこなって
いただくケースもありますので、社内役割分担やフロー設計などもリリース前の運用設計作業として
対応をいただきます。

③運用改善作業
担当しているユーザに関して、リモート運用サービスのサービス主管として採算面や運用課題を把握し、適宜対策を検討し必要に応じ運用変更をおこないます。
運用変更の際はユーザやサービスデスク、社内関係者などと適宜調整をおこないながら実装をおこないます。

なお、運用SE担当は3~5名程度のグループ制をとっており、且つ1つのユーザに最低2名以上の担当をつけて対応をおこないます。
また、一般的に1人で数社程度のユーザを担当いただきながら新規提案業務や改善対応などもおこなっていただきます。

雇用形態
正社員(中途)
求める人材

お客様要件や要望に受けて、請負い範囲を意識しながら落としどころを見つけて対応をおこなっていくという能力が必要となり、折衝力やマネジメント力、対話能力が高い方を希望します。
単純な運用作業ではなく運用設計経験がある方だと望ましいです。
また、指示されたことのみではなく、課題や問題について自ら相談を
おこなうなどの積極性もある方を希望します。

こんな方を歓迎

◎折衝力やマネージメント、対話能力
○積極性
○運用設計スキル
○ネットワークに関する基礎知識
・CCNAレベル(資格は無くとも構いません)
○サーバに関する基礎知識
・対象OS:Windows、Linux
・仮想システム(VM、Xen)に関す知識があると望ましい
勤務地 常駐先企業
勤務時間 フレックスタイム制(休憩1時間、標準労働時間8時間)
※コアタイム10:00~15:00
※常駐先勤務の場合異なる可能性あり。
給与

年収 360万~420万円
※経験・能力・年齢などを考慮し、当社規定により決定。

年収例

▼ネットワーク・サーバー技術者▼
400万円(入社1年・27歳)
500万円(入社2年・32歳)
600万円(入社2年・35歳)

▼マネージャークラス▼
700万円(入社3年・40歳)
待遇 ・昇給年1回
・各種社会保険完備
・通勤交通費一部支給(上限2万円)
・東京ドームでの野球鑑賞券(空状況により)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇

先輩インタビュー

スタッフ一同、エンジニア社員を支えてまいります!

取締役 友納 英彦

取締役 友納 英彦

先日、当社に入社してくれた社員のことですが、年齢の割には技術が身に付いていないなという印象がありました。そのため弊社の持っている案件で、彼がスキル面で成長していけるようなものをピックアップして送り出すことにしました。
彼を現場に出す前に「最初はキツいかもしれないけれど、ここで頑張ればユニアデックスの社員と方を並べて働ける力が身に付くよ。だから頑張れ!」と声をかけました。

スキルアップの為には自身で努力することが必要ですが、弊社にはエンジニア社員をささえるスタッフがおります。安心してご応募ください。

会社概要

企業名 株式会社エヌエム・ヒューマテック
所在地 〒102-0092 東京都千代田区隼町2-10 210半蔵門ビル3F

東京メトロ半蔵門線「半蔵門」1番出口より徒歩3分
設立 2005年8月
資本金 2,700万円
代表者 代表取締役:永島 誠二
事業内容 Tivoliサービス事業
労働者派遣事業
有料職業紹介事業
紹介予定派遣業
人材の教育訓練、指導及び育成事業
企業に対する社員教育、研修事業ならびにそれに関連するコンサルティング業
その他これらに付随する一切の業務

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