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株式会社スリー・イー

正社員(中途)
正社員(新卒)
外国籍バイリンガル・インフラ系エンジニア(第二新卒・未経験歓迎)
未経験OK
資格取得補助あり

研修で学び、仕事で磨かれ、次のステップが見つかる。成長するのに必要なものがすべて詰まった会社です。

今回の募集背景を教えてください。
リーダーやマネージャーを育成してチームでお客様のプロジェクトにあたるというのが、当社の営業戦略です。今回の募集でも、当社の主軸になるような未来のマネージャー候補を採用したいと考えています。単なる人材の補充ではない、当社の未来に向けた採用だと考えています。
そのほかに、エンジニアをサポートする制度はありますか?
エンジニアの皆さんには、会社とのつながりや社員同士横とのつながりというものも意識してもらいたいと考えています。皆さんの意見や声をじかに聞けるよう、定期的にMTGを設けたり、社員旅行やレクリエーションなどの活動を積極的に行っております。また、社員同士での人脈作りにもそのような場を活用して頂ければと思っています。
将来的に期待することはなんですか?
まずは技術力やビジネスに対する姿勢を身に付けていただき、一日も早くプロのエンジニアとして活躍していただくことを望んでいます。そしてお客様や一緒に仕事をする仲間たちに認めてもらいながら、IT業界での仕事の楽しさ、面白さを知っていただければと思います。

その中で、マネージメント層を目指したいという想いが芽生えてきましたら、当社としても全力で活躍の場を用意していきたいと思います。
どのような人材を求めていますか?
IT業界では、人材の売り手市場化が長らく続いています。そこで当社では、現在の能力は問わずに成長意欲と人間性を重視した、ポテンシャル採用を行っています。

たとえば、負けず嫌いな方。好奇心旺盛で新しもの好きな方。誠実で実直な方。こうした方であれば、今後私たちのもとで大きく成長できる可能性が大いにあると思います。これらの素養は、ITを通じてお客様のビジネスをサポートする私たちの仕事において、絶対に欠かせないものだと言えます。
研修やスキルアップに向けて、どのような環境が用意されているのですか?
入社後は1.5ヶ月の研修からスタートします。まずは技術の基礎知識を身に付けて頂く為の研修を受けて頂き、CCNAという資格を取得して頂きます。こちらの資格は基本全員が取得しています。また、技術とは別にビジネスマインドやビジネスマナーといったものを学んで頂けるヒューマンスキルの研修もしっかりと行います。

これまで会社対会社(BtoB)でのお仕事の経験がない方でも、仕事への心構えやマナーをしっかり学んで頂ける研修体制が整っておりますので、業界未経験の方、社会人未経験の方も安心してご入社頂けます。
最後に、求職者の方にメッセージをお願いします。
私たちスリー・イーは、エンジニアの皆さんがゼロから一つずつ、力強く成長していくための環境を整えております。幅広い業種、様々な職域、学びの仕組み、当社が持っているものを利用していただき、スケールの大きなエンジニアになっていただきたい。それが当社の成長につながっていきます。

安心して成長していける環境を望んでいる方は、ぜひスリー・イーにお越しください。


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私たちスリー・イーには、エンジニアが成長するのに必要な要素がたくさん揃っています。入社後の研修ではCCNAを始めとするベンダー資格の取得を。その後の現場配属では、頼れる上司や先輩が活躍中の現場へアサインします。失敗を恐れずにトライできる環境があるので、成長を望む方にとっては伸び伸びと働く喜びを実感していただけると思います。

そして経験を積んで行く中で、新しい技術や分野へ興味が芽生えることがあるでしょう。その時は私たちが、皆さんの想いに応えられるよう全力で支援します。スリー・イーには、幅広い技術フィールドがあります。そして、運用保守から設計構築、コンサルティングといったキャリア形成も柔軟に行うことができます。やりたいことを見つけ、真剣に学び、成長していける。そんな、エンジニアとしての成長と喜びにあふれた環境を、皆さんにご提供できます。

私たちスリー・イーが目指すのは、エンジニアの皆さんが生涯を通じて成長していけるためのプラットフォームです。研修やスキルアップの整った環境を求めている方、幅広い技術領域を経験してみたい方、マネージメントも視野に入れたキャリア形成をしたい方は、ぜひ当社で活躍してください。


  • 2011年8月に新オフィスに移転いたしました。

    2011年8月に新オフィスに移転いたしました。

  • 毎月1回のペースでイベントを企画しております。

    毎月1回のペースでイベントを企画しております。

  • 当社のエンジニアはCCNAの取得率100%。

    当社のエンジニアはCCNAの取得率100%。

  • 当社では2011年9月からバイリンガル人材の採用にも力を入れております。

    当社では2011年9月からバイリンガル人材の採用にも力を入れております。

募集要項

仕事内容

【入社後の流れ】
 ○まずは「1.5ヶ月〜2.5ヶ月間の研修」からスタート!研修は大きく2種類に分かれます。
  ◇ヒューマンスキル研修(名刺交換、プレゼン、電話応対等のビジネスマナー研修)
  ◇テクニカルスキル研修(知識・技術をゼロから学んでいくための技術研修+実務経験が学べるOJT研修)

【研修終了後】
 当社で手掛けている、または予定しているプロジェクト先への配属を予定しております

【主な配属先のプロジェクト】
 語学力を活かせるプロジェクトが複数あります。
  ☆【注  力】日本と海外のグローバルネットワークの回線サポート業務
  ☆【新規参入】外資系自動車メーカーの社内情報システムの運用プロジェクト
  ☆ 日本と海外とのグローバルネットワークの運用・保守プロジェクト
  ☆ 海外に本社のあるNW機器メーカーの製品サポートプロジェクト
  ☆ 外資保険会社内 情報システム部門 業務支援プロジェクト
  ☆ 外資金融会社内 インフラ統合プロジェクト・・・など

 自分の成長に合わせて、ステップアップできる環境を用意しております。

雇用形態
正社員(中途)
正社員(新卒)
求める人材

TOEIC 800点以上と同等の英語コミュニケーション能力&ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力
28歳まで
※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めない労働契約の対象として募集・採用するため。

■歓迎条件
日本語/英語を使用したアルバイトや派遣等で営業、接客販売、コールセンターの経験があればプラスで評価いたします

【ビザについて】
二次面接通過後に入社意志を確認し、就業ビザの取得処理を行います。問題なく就業ビザが取得した後に、正式な内定とさせて頂きます。
CCNA取得済の方には別途技術研修プログラムをご用意しております。(ビジネスマナーは皆さんと一緒にゼロから学んでいただきます)

こんな方を歓迎

■今まで培ってきた語学力に加えて、専門知識を学び、グローバルに活躍できるビジネスパーソンを目指したいと思っている方
■語学力を活かした仕事に就きたいと思っている方
■手に職を付けて将来的に長く働ける仕事や環境を探している方
勤務地 本社およびプロジェクト先
■プロジェクト先(23区を中心に首都圏近郊)
勤務時間 9:00〜18:00
※配属先のプロジェクトによって異なります。
給与

月収:20万円 + 各種多数手当(試用期間中は18万円となります)
※ベース給/資格手当/住宅手当/子供手当/残業手当/その他各種手当てなど含め算出

年収例

【月収例】
入社1年(社員Y):258,000円
入社3年(社員I):334,000円
入社7年(社員M):624,000円
※ベース給/資格手当/住宅手当/子供手当/残業手当/その他各種手当てなど含め算出
待遇 ■昇給
1年目:年2回 2年目:年2回 3年目以降:年1回
→3年目の昇給で給与ベースが必ず2万円UPする昇給保証あり

■各種社会保険完備
■交通費全額支給(支給金額の上限無し、自宅〜最寄駅の間は除く)
■住宅手当
■子供手当
■残業手当
■休日出勤手当
■夜勤手当
■出張手当
■住宅制度(家具家電付き物件のサーチ/賃貸契約/初期費用(前家賃は除く)を会社が負担)
■シェアハウス(家賃コストをかなり抑えられます、しかもきれい(おしゃれ)で通勤も◎)
■部活補助金制度(部活動発足可能、部費も支給)
■社内表彰制度(記念品:オーダーメイドスーツ券等)
■社内交流補助金制度
■定期健康診断
■社員旅行(会社負担)
■フォローアップ研修
■各種施設割引(アミューズメント施設のチケット、国内/海外旅行チケット、スポーツクラブ、リゾートホテル、レストラン など多数)

■資格手当

入社1年以内に下記資格を取得し申請が完了した場合、月額給与へ反映。
LPIC1¥5,000-、LPIC2¥5,000、CCNP¥20,000-

入社2年以内に下記資格を取得し申請が完了した場合、¥30,000-を上限に月額給与へ反映。
基本情報¥10,000-、応用情報¥20,000-、Oracle Silver¥5,000-、¥Oracle Gold¥10,000-、MCSE Sever Infrastructure¥5,000-、MCSE Desktop Infrastructure¥5,000-、LPIC 3(Core + Specialty 1種) ¥5,000-
※基本情報→応用情報と、Oracle Silver→ Oracle Goldの資格については、下位資格の手当は消滅します。

■英語手当

入社1年未満の方で一定のスコア(得点や級)以上を獲得した場合、月額給与へ2年間反映。
TOEIC700点 ¥3,500-、TOEIC800点 ¥8,000-、TOEFL(iBT)76点 ¥3,500-、TOEFL(iBT)87点 ¥8,000-、IELTS6.0点 ¥3,600-、IELTS7.5点 ¥8,700-、英検準一級 ¥4,000-、英検一級 ¥9,000-

入社1年以上2年未満の方で一定のスコア(得点や級)以上を獲得した場合、月額給与へ2年間反映。
TOEIC700点 ¥4,900-、TOEIC800点 ¥9,600-、TOEFL(iBT)76点 ¥4,900-、TOEFL(iBT)87点 ¥9,500-、IELTS6.0点 ¥4,900-、IELTS7.5点 ¥10,600-、英検準一級 ¥5,000-、英検一級 ¥11,000-

※上記は点数に対する手当ての一例です。実際の点数から手当ての金額を換算し支給します。入社2年以上はさらに金額が高くなっていきます。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日、祝日)※シフト勤務の場合、シフト表に準じる
■年次有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇 (年間休日/休暇122日程度)

先輩インタビュー

一人ひとりの想いを汲み、活躍の場を用意してくれる会社に、懐の深さをすごく感じます。

ネットワークエンジニア K.H

ネットワークエンジニア K.H

入社段階では知識や技術力は全くのゼロでしたが、新人研修がしっかりしていたおかげでスムーズなスタートを切ることができました。私のやりたいことを汲んで活躍の場を用意してくれた会社にはとても感謝しています。社員一人ひとりの成長への想いや要望をしっかりと聞き入れてくれ、親身に答えてくれるスリー・イーには、とても懐の深さを感じます。

現在はグローバル企業のネットワークを運用・保守する業務に就いています。私が状況を把握し作業内容を確定、担当者へ作業指示を出しその後のハンドリングまで一貫して行っております。学ぶことが多い分、日々成長を感じられる仕事ができています。

そして今、入社約1年半。後輩もでき、自分のことだけでなくチームでどう成果を出すのかということを考えるようになってきました。たまに失敗することもありますが、上司や先輩にアドバイスをもらいながら、人を活かして自分が活きるスタイルを模索中です。そうやってリーダーやプロマネのような上級のポジションへとキャリアップしていけたらいいなというのが、次の目標ですね。

会社概要

企業名 株式会社スリー・イー
所在地 〒150-0036
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
設立 2003年11月
資本金 1200万円
代表者 代表取締役社長 小山 洋範
社員数 347名(2017年4月現在)
事業内容 ・各種インフラコンサルティング業務
・マーケティング業務
・webデザイン企画・制作事業(自社開発、受託開発)
・webシステム構築事業(自社開発、受託開発)
・IT教育事業
・営業代行業務

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