独立系マルチベンダーとして、高い技術力と豊富な実績を誇るテクノバン。金融系、公共系、流通系など様々なお客様からの量・質を伴うオーダーに対し、オフィス365を始めとするMicrosoftソリューションを中心に提供。お客様の要望に対して、規模・技術力・製品力と総合力で応えていけるのが当社の強みと言えます。

ますます拡大するお客様の要望に応えていくために、当社がいま最も力を入れているのは、人材採用と育成です。現在30代の中堅層が中心となり事業や組織を牽引していますが、積極性を重視し、チャレンジ精神のある社員には、年齢や役職に関係なくたくさんのチャンスを与える社風があります。実力を持った人間が評価されるよう、公平性の高い評価制度を整えています。

中でも特徴的なのが、行動特性、役職、実業務の3点からなる評価制度。主任とメンバーが毎月1回のペースで面談を持ち、各自の目標やゴールへ至る進捗を逐一共有していくため、頑張った分が正しく評価されるようになっています。

実際、当社に転職してくる方の前職は、元ウォーターサーバーの営業や元建機の営業というように、IT業界未経験の方が多いです。これまでの経験が何であれ、営業として数字にこだわりと責任を持ってくれる方には、部署を上げて仕事を後押ししていきます。

このように年功序列による縛りなどなく、自身の成長にこだわりながら働けるテクノバン。会社の成長と共に、キャリアアップや経験値のアップを純粋に望んでいる方には、自由でのびのびと働ける環境があります。