独立系マルチベンダーとして、高い技術力と豊富な実績を誇るテクバン。金融系、公共系、流通系など様々なお客様からの量・質を伴うオーダーに対し、プライムから大規模な2次請けのプロジェクトを中心に、お客様の要望に対して、規模・技術力・製品力と総合力で応えていけるのが当社の強みと言えます。

ますます拡大するお客様の要望に応えていくために、当社がいま最も力を入れているのは、人材採用と育成です。新卒から20代若手、30代即戦力者を恒常的に採用し続けており、社員の平均年齢は30歳。年齢に問わず実力を持った人間が評価されるよう、公平性の高い評価制度を整えています。

中でも特徴的なのが、行動特性、役職、実業務の3点からなる評価制度。主任とメンバーが毎月1回のペースで面談を持ち、各自の目標やゴールへ至る進捗を逐一共有していくため、頑張った分が正しく評価されるようになっています。

実際、金融システム課の主任を勤めているのは入社7年目の中途社員。お客様先での取引拡大に大きく寄与したことが評価され、マネージメント層へと登用されました。

このように年功序列による縛りなどなく、自身の成長にこだわりながら働けるテクバン。上流工程でのキャリアアップや経験値のアップを純粋に望んでいる方には、自由でのびのびと働ける環境があります。