大手企業を中心に経営戦略を支えるITソリューソンを提供しているニスコム。
長期請負プロジェクトが多く、原則、チームにて就業していただくため、
プロジェクトの中で成長することは可能です。また、スキルアップの観点から
メンバーをプロジェクト異動させる計画ローテーションを実施しております。

経験の幅を広げ、キャリアも高めていける。
確実に成長できるニスコムで、皆さんもぜひ新たな未来を手に入れてください。

【独自の教育システム】

社員一人一人が目指す成長の方向性に合わせて、多彩な研修を用意し、
段階的にフォローしています。
キャリアパスと研修が一体となっており、社員への支援を惜しみません。

◆エンジニア育成研修
・インフラスキルアップ教育（サーバ／NWの基礎から学びます。）
・インフラ研修（運用エンジニアなどをインフラエンジニアへキャリアチェンジさせるプログラム）
・インフラ新技術教育（自動構築、クラウド連携など新技術を習得します。）

◆PM研修
各プロジェクトのリーダー、サブリーダーを対象として、ニスコムのPMとして
必要なスキルを学習します。PMP資格保有者が30名もいます！

現場リーダー育成の為に実施しています。PM＝プロジェクトマネージャーの育成に
力を入れており、PMPの資格者は30数名程になり、一社でこれだけの人数が
いる企業は多くはありません。

◆Site-N（教育センター）
講師が常駐しており、社員にIT講座を公開しております。
教育センターという位置づけのため、書籍を保有中。
2012年より、リモートラボを設置しており、24時間365日
Site-N内のサーバ機器やネットワーク機器を自宅から
リモート操作することが可能です。

【キャリア形成】
お客様常駐というと現場と本社との距離感を感じると思いますが、
本社管理職は定期的な現場訪問でメンバーと情報連携し、
社員とのコミュニケーションを大事にしています。
また、本社管理職は全員エンジニア出身。そのため、同じような課題や
悩みを経験しているため、年数回の面談にて社員の成長や
キャリア形成に向けた支援をしています。

【働きやすさ】
ニスコムのエンジニアは約80％以上が中途入社です。
そのため、社歴にとらわれず、自由に意見を上げやすい環境です。
ハンデは一切ありません。また、ニスコムの評価制度は若手社員ほど
目標に対するプロセスを重視するため、個人の努力を給与や賞与に
反映させています。