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アクロスロード株式会社
3ヶ月ごとの面談でキャリアプランを一人ひとり相談！案件ありき、ではなくエンジニアの成長を重視
今後はBtoC向けの自社サービス開発などを強化していく予定です。事業拡大のため、新たなエンジニアを増員するため積極募集中です。
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社内コミュニケーションを活用し、顧客先でのチームはもちろん、社内メンバーとも常に連絡を取りあえます。
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3ヶ月に一度の面談ではエンジニア一人ひとりのキャリアプランを緻密に打ち合わせ。個々に違うキャリアパスを作ります。
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移転したばかりの本社はとてもキレイです！
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代表は元エンジニア。技術者の気持ちを理解し、エンジニア目線を重視する姿勢が企業文化にも反映されています。
こちらの求人へのご応募は、株式会社エスアイイー経由で受付しております。
応募後のご連絡は、同社からのメールやお電話等にて行わせていただきます。
募集要項
| 仕事内容 |
プログラミングから、導入・保守までのWeb開発業務 当社の仕事の魅力〈チーム体制でプロジェクトに取り組むので安心！〉現在60名のエンジニアが在籍しており、2〜10名規模のチームを案件ごとに組んで開発業務に取り組んでいます。 Googleを利用した社内コミュニケーションツールを利用し、業務内容の相談だけでなく趣味の話で盛り上がることも！社員一人ひとりをバックアップできる仕組みのもと、一体感を持って働けます。 平均年齢は31歳（20代が半数）で、入社1年未満のメンバーも多く、若々しい社風です。お互いにサポートし合う文化が根付いています。 〈技術力＋提案力も磨ける〉 組み込みからWeb系まで幅広いジャンルのプロジェクトがあります！ 最先端の技術を身に付け、クライアントへの提案力も磨ける案件でステップアップを目指せます。 〈代表をはじめ経営陣や管理職は皆、元エンジニア〉 現場のことを理解しているからこそ、一人ひとりが働きやすい環境とキャリアアップできる制度を整えています。悩みや希望があれば、気軽に相談してください。 〈正当な評価制度。一人ひとりのキャリアを大切に〉 典型的なエンジニアのキャリアアップは、プログラミングから上流設計、プロジェクトのリーダー、そしてマネジャーへ…というモデルですが、実際にはそんなに単純には括れず、そのキャリアパスは百人百様です。 当社のマネジメントスタイルは、「キャリアマップ」や「スキルマップ」を社員の数だけつくるというもの。 3ヵ月ごとの面談で、社員が習得したいスキルやキャリアプランを一緒に考えながら、ともに成長していくことを大切にしています。 また、社員全員がお互いを評価する『360度評価』も実施。一人ひとりの能力を正当に評価し、待遇に還元できる制度です。 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（中途） |
| 求める人材 | ○何らかの開発経験（1年以上） こんな方を歓迎○PL・PMにキャリアアップしたい○自分の描くキャリアパスに合ったプロジェクトに参画したい ○課題解決をチームで挑戦したい 【過去の採用例】 「マネジメントに挑戦したい」というプログラマー、「上流工程で実力を発揮したい」という元フリーランスなど、エンジニアとして自らのキャリアパスを実現したいと願い入社した中途社員が多数活躍しています。 |
| 勤務地 | 本社または東京23区内にあるプロジェクト先 ご希望や経験・スキルの他、通勤時間なども考慮して配属先を決定します。 ○U・Iターン歓迎！ ○転居を伴う転勤はありません。 【クライアント先】 東京23区内（渋谷・池袋・品川・東京・新橋・大崎・蒲田など） 【本社アクセス】 JR山手線、東急池上線、都営地下鉄浅草線「五反田駅」から徒歩1分 移転したばかりのオフィスなので、とてもキレイです。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間） ※プロジェクト先により、多少異なります。 【残業は少なめ！月平均20時間程度】 個々のエンジニアが裁量をもって働けるため、ほとんど定時で帰れる環境です。 プロジェクトごとに現場を管理する社員を1名任命し、スケジュールや進捗状況を常に確認。 残業時間が多い場合、営業や経営陣が直接、顧客と勤務環境改善の交渉や調整を進めます。 |
| 給与 | 月給28万円以上＋賞与年3回 年収例320万円（月給23万円＋賞与）｜23歳/プログラマー職/経験3ヶ月400万円（月給28万円＋賞与）｜28歳/プログラマー職/経験5年 500万円（月給34万円＋賞与）｜32歳/システムエンジニア/サブリーダー職 600万円（月給42万円＋賞与）｜35歳/システムエンジニア/リーダー職 |
| 待遇 | 昇給年1回（4月） 賞与年3回（夏季・冬季・決算） ※昨年度実績：夏季・冬季合わせて2ヶ月分、決算賞与は一律15万〜25万円 社会保険完備 交通費全額支給 時間外手当 役職手当 裁量手当 ライセンス制度『Axross License』（インセンティブ付与） 社内表彰制度 研修制度（ビジネス研修/テクニカル研修） 技術勉強会 定期健康診断 資格取得支援制度 書籍購入費会社負担 社内イベント（BBQ・花見・忘年会・ビアパーティなど） |
| 休日休暇 | 〈年間休日125日以上〉 完全週休2日制（土・日） 祝日 GW（カレンダー通り） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） 年次有給休暇 慶弔休暇 |
会社概要
| 企業名 | アクロスロード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都品川区西五反田1-1-8 NMF五反田駅前ビル6階 |
| 設立 | 2010年11月5日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 代表者 | 代表取締役 津田徹 |
| 社員数 | 70名｜平均年齢31歳（2018年1月31日現在） |
| 売上高 | 6億1500万円（2017年9月期実績） |
こちらの求人へのご応募は、株式会社エスアイイー経由で受付しております。
応募後のご連絡は、同社からのメールやお電話等にて行わせていただきます。
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@PRO人 キャリアアドバイザー 近藤哲
社長の津田さんは元エンジニアであり、インタビュー中も技術の話になると熱く語りはじめるなど、エンジニア目線を理解し、重視されている印象を受けました。その姿勢は経営方針にも色濃く現れており、エンジニアのキャリアパスをとても大切にしています。
エンジニア全員が全行程を担当できるように成長できる体制を整えており、キャリアプランの相談は個々と緻密に実施し、最適な業務をアサイン。下流工程しか経験していない人でも上流工程やマネジメントができるように…逆に、上流・マネジメントばかりで手を動かしたい人が全行程に携われるように…と、社員が常に成長し、末永く働ける環境作りに励んでいると感じました。