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株式会社ぺイロール

正社員(中途)
サービス導入コンサルタント
年収500万円以上
自社サービス
潜在市場は1兆円以上!給与業務アウトソーシングのパイオニアが、システム導入部門のコンサルタントを募集!

給与業務は、企業が存続するうえで必要不可欠なものです。それだけに、正確かつ安全性が求められ、給与業務をアウトソーシングしている企業は、日本にはまだ少なく、13%。一方で、欧米ではアウトソーシングの方が主流であり、その割合は7割を超えます。
国内企業が給与業務のアウトソーシングを敬遠するのは、複雑な手当や制度が多い日本独特の給与制度が背景にあります。つまりそこには、複雑な作業であるにも関わらず、一つの間違いも許されない給与業務を、こなせる企業は極めてまれだという現実があります。
給与業務のアウトソーシングで15年の実績を持つ当社は、この分野の国内市場におけるリーディングカンパニーとなっています。現在大企業を中心に240社、83万人分のサービスを受託しており、売上は10年以上連続で成長中。長年にわたるノウハウと成功事例を持つ当社は、潜在市場1兆円規模と言われる国内市場の開拓に、ますます邁進していきます。
【サービス拡大と株式上場を視野に、体制を強化】
当社の今後の目標として、受託人数100万人と、近い将来の株式上場を具体的に挙げています。現在、大手企業を中心に、案件が増加しているため、新規導入のコンサルティング部門で新しいメンバーを募集します。
当社のコンサルタントは「システム面」だけではなく、クライアントに近い立場で「運用」も含めた改善提案ができる仕事。
また、事業としては、毎年売上を積み重ねていく『ストックビジネス』であるため、安定性を持ちながら、事業を拡大していくことが可能です。成長市場でチャレンジしたい方、顧客と近い距離で仕事に関わりたい方は、持ち前の経験やスキルを手に、ぜひ当社に参加しませんか。
【サービス導入コンサルタントの魅力】
・顧客に近い立場で、システム面だけではなく、運用や業務全体を含めた上流工程から提案、構築していくことができる。
・経営層との距離も近く、意見を発信できる環境。裁量を持って業務に取り組める。PMや管理職へのチャレンジも歓迎。
・「給与」という、働いている人がいる限り世の中から絶対に無くならない領域で、かつ業界のリーディングカンパニーで、領域に特化して経験を積める。専門性を高められる。
・飽和状態の市場ではなく、今後の成長が見込めるマーケットのリーディングカンパニーで、未経験からチャレンジできる。(アウトソーシングサービス導入率は、日本13%、アメリカ70%、日本での導入率は上昇トレンド)
・新卒、中途関係無く、成果・実績を出した人を公正に処遇する環境。
【企業データ】
<社員データ(2013年4月1日現在)>
正社員数407名、パート・契約社員217名
正社員平均年齢:32.7歳
正社員男女比率:男性53%、女性47%
<売上データ>
2013年3月:38億6000万円 ※昨対114%
2012年3月:33億7800万円 ※昨対107%
2011年3月:31億5000万円 ※昨対115%
2010年3月:27億2900万円 ※昨対109%
《10期以上売上連続成長中!》
国内企業が給与業務のアウトソーシングを敬遠するのは、複雑な手当や制度が多い日本独特の給与制度が背景にあります。つまりそこには、複雑な作業であるにも関わらず、一つの間違いも許されない給与業務を、こなせる企業は極めてまれだという現実があります。
給与業務のアウトソーシングで15年の実績を持つ当社は、この分野の国内市場におけるリーディングカンパニーとなっています。現在大企業を中心に240社、83万人分のサービスを受託しており、売上は10年以上連続で成長中。長年にわたるノウハウと成功事例を持つ当社は、潜在市場1兆円規模と言われる国内市場の開拓に、ますます邁進していきます。
【サービス拡大と株式上場を視野に、体制を強化】
当社の今後の目標として、受託人数100万人と、近い将来の株式上場を具体的に挙げています。現在、大手企業を中心に、案件が増加しているため、新規導入のコンサルティング部門で新しいメンバーを募集します。
当社のコンサルタントは「システム面」だけではなく、クライアントに近い立場で「運用」も含めた改善提案ができる仕事。
また、事業としては、毎年売上を積み重ねていく『ストックビジネス』であるため、安定性を持ちながら、事業を拡大していくことが可能です。成長市場でチャレンジしたい方、顧客と近い距離で仕事に関わりたい方は、持ち前の経験やスキルを手に、ぜひ当社に参加しませんか。
【サービス導入コンサルタントの魅力】
・顧客に近い立場で、システム面だけではなく、運用や業務全体を含めた上流工程から提案、構築していくことができる。
・経営層との距離も近く、意見を発信できる環境。裁量を持って業務に取り組める。PMや管理職へのチャレンジも歓迎。
・「給与」という、働いている人がいる限り世の中から絶対に無くならない領域で、かつ業界のリーディングカンパニーで、領域に特化して経験を積める。専門性を高められる。
・飽和状態の市場ではなく、今後の成長が見込めるマーケットのリーディングカンパニーで、未経験からチャレンジできる。(アウトソーシングサービス導入率は、日本13%、アメリカ70%、日本での導入率は上昇トレンド)
・新卒、中途関係無く、成果・実績を出した人を公正に処遇する環境。
【企業データ】
<社員データ(2013年4月1日現在)>
正社員数407名、パート・契約社員217名
正社員平均年齢:32.7歳
正社員男女比率:男性53%、女性47%
<売上データ>
2013年3月:38億6000万円 ※昨対114%
2012年3月:33億7800万円 ※昨対107%
2011年3月:31億5000万円 ※昨対115%
2010年3月:27億2900万円 ※昨対109%
《10期以上売上連続成長中!》
この求人に応募する
こちらの求人へのご応募は、株式会社エスアイイー経由で受付しております。
応募後のご連絡は、同社からのメールやお電話等にて行わせていただきます。
募集要項
仕事内容 |
アウトソーシングシステムの導入コンサルティング業務(運用設計・構築業務) 当社の仕事の魅力※受注までは営業が担当します。※システムへの実装は別部門が担当するため、プログラミングは行いません。(仕様書等のドキュメントは作成します。) ※導入後の運用は別部門が担当するため、給与業務実務は行いません。 |
---|---|
雇用形態 | 正社員(中途) |
求める人材 | ■必須条件 こんな方を歓迎・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方。周囲と調整しながら、信頼関係を築ける方・市場拡大に伴い、リーディングカンパニーとして新しい取り組みも行っていくため、初めての事例にぶつかった際にも、主体的に考え、周囲を巻き込んでいける方。 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組める方(給与業務等に関する知識は、ご入社後に身に付けて頂くため、入社時には不問です。) |
勤務地 | 東京本社(国際展示場駅、有明駅徒歩4分) ※勤務地非限定の総合職採用となります(現在の事業所は、本社、北海道BPOセンター、大阪営業所) |
勤務時間 | 9:00~18:00(休憩1時間) ※業務の繁閑に合わせ、1ヶ月単位の変形労働時間制を活用する場合があります ※残業月30~40時間程度 |
給与 | 想定年収400万~600万(諸手当込み) 年収例年収600万円以上 |
待遇 | 昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、通勤手当(月額5万円迄)、社保完、従業員持株制度、福利厚生クラブ加入、健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時短勤務制度 ※試用期間:3ヶ月(条件変更無し) |
休日休暇 | 土日、祝日、夏季休暇(7月~9月に5日間)、年末年始(12/29~1/3)、年次有給休暇、慶弔、産前産後、育児 ※2013年度実績126日 |
会社概要
企業名 | 株式会社ぺイロール |
---|---|
所在地 | 東京都江東区有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11階・12階 |
設立 | 1989年4月1日 |
資本金 | 9億9700万円 |
代表者 | 代表取締役社長兼CEO 湯淺 哲哉 |
社員数 | 407名(2013年4月現在) |
事業内容 | 「給与計算に関わる周辺業務」や「人が担う機能」までを包括したフルスコープ型アウトソーシング |
売上高 | 38億6000万円(2013年3月期) |
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