給与業務は、企業が存続するうえで必要不可欠なものです。それだけに、正確かつ安全性が求められ、給与業務をアウトソーシングしている企業は、日本にはまだ少なく、13%。一方で、欧米ではアウトソーシングの方が主流であり、その割合は7割を超えます。

国内企業が給与業務のアウトソーシングを敬遠するのは、複雑な手当や制度が多い日本独特の給与制度が背景にあります。つまりそこには、複雑な作業であるにも関わらず、一つの間違いも許されない給与業務を、こなせる企業は極めてまれだという現実があります。

給与業務のアウトソーシングで15年の実績を持つ当社は、この分野の国内市場におけるリーディングカンパニーとなっています。現在大企業を中心に240社、83万人分のサービスを受託しており、売上は10年以上連続で成長中。長年にわたるノウハウと成功事例を持つ当社は、潜在市場1兆円規模と言われる国内市場の開拓に、ますます邁進していきます。

【サービス拡大と株式上場を視野に、体制を強化】

当社の今後の目標として、受託人数100万人と、近い将来の株式上場を具体的に挙げています。現在、大手企業を中心に、案件が増加しているため、新規導入のコンサルティング部門で新しいメンバーを募集します。
当社のコンサルタントは「システム面」だけではなく、クライアントに近い立場で「運用」も含めた改善提案ができる仕事。

また、事業としては、毎年売上を積み重ねていく『ストックビジネス』であるため、安定性を持ちながら、事業を拡大していくことが可能です。成長市場でチャレンジしたい方、顧客と近い距離で仕事に関わりたい方は、持ち前の経験やスキルを手に、ぜひ当社に参加しませんか。

【サービス導入コンサルタントの魅力】

・顧客に近い立場で、システム面だけではなく、運用や業務全体を含めた上流工程から提案、構築していくことができる。
・経営層との距離も近く、意見を発信できる環境。裁量を持って業務に取り組める。PMや管理職へのチャレンジも歓迎。
・「給与」という、働いている人がいる限り世の中から絶対に無くならない領域で、かつ業界のリーディングカンパニーで、領域に特化して経験を積める。専門性を高められる。
・飽和状態の市場ではなく、今後の成長が見込めるマーケットのリーディングカンパニーで、未経験からチャレンジできる。（アウトソーシングサービス導入率は、日本13％、アメリカ70％、日本での導入率は上昇トレンド）
・新卒、中途関係無く、成果・実績を出した人を公正に処遇する環境。


【企業データ】

＜社員データ（2013年4月1日現在）＞
正社員数407名、パート・契約社員217名
正社員平均年齢：32.7歳
正社員男女比率：男性53％、女性47％

＜売上データ＞
2013年3月：38億6000万円　※昨対114％
2012年3月：33億7800万円　※昨対107％
2011年3月：31億5000万円　※昨対115％
2010年3月：27億2900万円　※昨対109％
《10期以上売上連続成長中！》