現在、日本においては雇用対策法で「事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」とされており、企業が年齢制限を設けた求人を行うことは例外を除き禁止されています。また、男女雇用機会均等法により、例外を除き性別に制限をかけた求人を行うこともできません。

しかし、実際には年齢制限や性別制限は当たり前のように存在し、求人票に表記している会社や、表記していなくても実は制限している、という会社はザラです。ですが、もし求人情報に年齢制限があったとしてもめげてはいけません。もし自分が38歳で、「求人条件：35歳まで」とあっても、とりあえず面接の予約をしてみましょう。能力や熱意に応じて条件外でも採用してくれる場合が少なからずあるようです。

もっとも、「20代まで」としているのに50代の人が応募するのは先方の迷惑にもなりかねないので、募集要項を確認し無理がないか判断してトライしてみましょう。