円満な転職に向けて内定後の準備

第5回目は、円満な転職を迎えるための、引き継ぎの心得や退職願の書き方についてです。

円満な転職へ1　～退職に向けての手順～

退職の意思は、退職日の2週間前に申し出るのが民法で定められています。しかし1ヶ月前までに申し出ることを社内ルールとしている企業も多いので、自社の就業規則を必ず確認するようにしてください。もちろん後任に業務を引き継ぐとなると、1ヶ月では不十分な場合もあると思います。立つ鳥跡を濁さずの精神に則り、可能な限り努力するのが転職時のマナーです。

退職に向けてやるべきこと

1.　内定をもらったら1週間以内には返答する
2.　就業規則に則り、退職の意思を伝える
3.　退職届を書く　※書き方は下記サンプルを参照
4.　後任への引き継ぎや、お世話になった方やお客様への挨拶まわり
5.　会社から貸与された備品の返却
6.　退職

円満な転職へ2　～退職願の書き方～

1.　退職願と退職届の違い

退職願は、企業側に雇用契約の解除をお願いする場合の書き方。退職届のほうは、一方的に雇用契約の解除を申し出る場合の書き方。円満退職を目指すなら、退職願と書いたほうがいいでしょう。

2.　一身上の都合により

退職には様々な理由がありますが、ここでは事細かに記したりせず、一身上の都合と書くのが通例です。

3.　お願い申し上げます。

退職願なので、お願い申し上げますという書き方をしましょう。

4.　印鑑

名前の下には必ず押印するようにしましょう。認印で大丈夫です。

5.　宛名

宛名は社長となります。ただし、退職願を手渡すのは直属の上司ですので、間違えないようにしましょう。